(通讯员 蒋华云)4月29日下午，县人社局召开专题学习会议，集中传达学习和解读《湖北省行政问责办法》，局机关全体工作人员参加。
学习会议围绕《湖北省行政问责办法》的出台背景、重要意义、相关部门职责、行政问责情形(9种不“不作为”问责情形、11种“滥作为” 问责情形、6种“慢作为”问责情形和其它4种问责情形)、行政问责方式及适用、行政问责程序等方面作了深入解读。
会议强调，《湖北省行政问责办法》是一部惩治不作为、滥作为、慢作为的政府规章，规格高、要求严、覆盖面广，问责方式多、问责后果影响大，作为政府组成部门，所有干部职工应深入学习掌握《湖北省行政问责办法》的理论观点、精神实质以及具体要求。会议要求，一是学习要成为常态，坚持每周五下午学习制度，全体干部要结合“两学一做” 学习教育活动，领会《湖北省行政问责办法》精神实质，明确不作为、乱作为和慢作为等问责追究行为;二是问责要成为常态，不作为、滥作为、慢作为要问责;三是担当要成为常态，积极构建担当作为、勤勉履职的良好工作局面;四是争先要成为常态，认真履行“两个责任”和“一岗双责”，稳步推进各项改革工作，发挥行业优势助推精准扶贫工作。
