日前，3D动画电影《愤怒的小鸟》在国内正式上映，一群五颜六色的小鸟为了保护家园，和一堆栉比鳞次的绿色小猪开战，他们有思想会说话、有勇气敢愤怒，他们用愤怒抨击鸡鸣狗盗的敌人，他们用愤怒击退了坑蒙拐骗的歹徒，他们用愤怒打击了鸠占鹊巢之辈的嚣张气焰。
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这群“愤怒的小鸟”敬告我们，生活中要以平和之心待人、以恬淡之心处事，但应当愤怒的时候，同样要敢于愤怒，敢于横眉冷对不平之事，敢于怒发冲冠不义之徒，用“很生气”的怒火表达“后果很严重”的状态。
引申到社会层面，亦是同理。在我国的传统社会中，一直以来以仁、恕、诚、孝为核心价值，造就了国民很强的忍让精神，面对不平事隐忍为上，一味压抑自身精神上的正确表达，久而久之，“胆小怕事”的劣根性不仅难以打击为非之人的气焰，更有甚者更嚣张跋扈“变本加厉”。
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党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，从理论与实践的结合上，大胆探索新形势下全面从严治党新思路，开创了党的建设新局面和党风政风新气象。前景是光明的，但现实层面中，仍有一些党员干部面对违规违纪现象“睁一只眼闭一只眼”，有的为求“和谐”假装视而不见，有的敢怒而不敢言，对重塑党风政风造成了恶劣的影响。
作为党的干部，敢于愤怒，并不代表你我素质不高，反而有时候更说明我们内心的原则性，和为人处世的底线标尺。也许因为愤怒，我们讲话尺度“有些大”，但恰恰是人民群众对我们的信任，组织对我们的信任，更让我们坚定了对许多不平之事的愤怒之心。
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对“有令不行”者，我们要敢于愤怒。虽然中央“八项规定”早已制定，但仍有少数党员干部有规定不执行，有禁令仍随心所欲，拿纪律规矩不当回事儿。对于这种现象，我们要敢于把自己的愤怒亮出来，绝不放过任何顶风作案之人、绝不姑息任何顶风作案之事，对新出现的不良苗头要保持足够的警惕及时制止，力争把问题隐患消除在萌芽状态。
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对“为官不为”者，我们要敢于愤怒。党风廉政建设和反腐败斗争深入开展以来，传统思维方式、工作方式逐渐发生改变，这让很多党员干部不适应，他们有的“擦边走穴”，有的“干与不干一个样”，有的为了避免“多干多错”干脆“躲起来”清闲，“为官不为”现象逐渐成为新的顽疾。对这种现象，我们同样要把愤怒提起来，建立健全严格的奖惩淘汰机制，对“不能为者”敢于“下”、对“不想为者”敢于“惩”、对“不敢为者”敢于“保”，最大限度刺激干部积极性、提升干部队伍战斗力。
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对“拉帮结派”者，我们要敢于愤怒。不可否认，现今社会，确实有个别单位部门存在不同程度的“小圈子”“小团体”，他们之间互相“挤兑”、彼此“拆台”，闹无原则的纷争，小动作不断，搞得班子成员心神不定、无所适从。对这些人，我们更要把愤怒写在脸上、挂在眉头，对凡是不团结的班子及时“叫停”，一律平职交流调整岗位、暂缓提拔重用，对“小团体”中的个人，一律警戒谈话，进行严肃的思想教育，拒不悔改者，给予相应的处分处罚。
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“针眼大的窟窿，斗大的风。”党风政风事关国计民生，每个党员干部只有从自身做起，敢于把愤怒亮出来，写在脸上、挂在眉头，对违规之事及时举报，对为非之人及时揭发，只有这样，从严治党的新风气才会日新日清，从严治党的新成效才能愈加显现。
（责任编辑：刘友春）